Endlich qualifizierte Fachkräfte gewinnen!
Endlich qualifizierte Fachkräfte gewinnen!
Als Spezialagentur helfen wir Handwerks- und Industriebetrieben, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Ohne Stellenportale oder teure Personalvermittler.
Wir wissen, wie schwierig es sein kann als Handwerks- oder Industriebetrieb
erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Weniger Aufträge
Aufgrund von Personalmangel müssen Sie lukrative Aufträge ablehnen und erwirtschaften weniger Umsatz.
Mitarbeitersuche scheitert
Ihre Anzeigen in Zeitungen, Stellenportalen etc. bringen nicht die gewünschten Ergebnisse.
Kritische Auslastung
Renteneintritte Krankschreibungen verschärfen Ihre Situation zusätzlich
Kraus Digital steht für einen ganzheitlichen Ansatz. Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir unterstützen Sie bei dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, sowie der langfristigen Bindung neuer Mitarbeiter.
Regional als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden
Jedes Unternehmen hat gewisse Vorteile, die neue Arbeitnehmer sehr schätzen würden. Leider werden diese oftmals gar nicht, oder nur oberflächlich erwähnt. Wir helfen Ihnen dabei, Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu werden.
Bei den richtigen Personen sichtbar werden
Durch unsere Methode sorgen wir dafür, dass potenzielle Fachkräfte in Ihrer Region Ihre Stellenangebote auch wirklich sehen. Wir erreichen sogar die, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Unser innovatives Bewerbungssystem ist so einfach, dass sich Bewerber direkt vom Handy in unter 2 Min. bewerben können. Das System filtert automatisch Bewerbungen von Kandidaten, welche nicht Ihre Anforderungen erfüllen.
Mittlerweile gibt es unzählige Agenturen, die Ihnen die tollsten Ergebnisse versprechen. Leider haben die meisten kein technisches Verständnis. Wie soll jemand Ihr Unternehmen für neue Mitarbeiter repräsentieren, welcher Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung nicht einmal versteht? Als jahrelange Branchenexperten wissen wir ganz genau, worauf es ankommt, um online schnell qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Unternehmen repräsentieren
Kein Verständnis, was potenziellen Mitarbeitern wichtig ist.
Über 8 Jahre Berufserfahrung im Handwerk & Industrie.
Zielgruppe erreichen
Bestehende Kampagnen werden nur kopiert. Strategien sind oftmals nicht praxiserprobt.
Individuelle Strategien werden ausgearbeitet. In 2022 über 450 Bewerbungen generiert.
Bewerberqualität
Werben mit unrealistischen Ergebnissen und vielen qualitativen Bewerbungen, die nicht eingehalten werden.
Qualität statt Quantität. Wir konzentrieren uns auf die Bewerber, die Ihren Anforderungen entsprechen.
1. Termin vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen Eindruck davon bekommen, in welcher Ausgangssituation Sie sich befinden und uns auf den Termin vorbereiten können.
2. Erstgespräch und Analyse
In einem ca. 15-minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und vor allem wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Maßgeschneiderte Strategie
Im Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Seit 2015 unterstützt Christian Kraus regionale Unternehmen im Online-Marketing und entwickelt dabei stetig neue Strategien.
Aus Liebe zum Handwerk, hat er sich dazu entschieden, seinen Fokus auf die Handwerksbranche zu lenken, um kleine und mittelständische Unternehmen bei einer ihrer größten Herausforderung zu unterstützen: Passende Fachkräfte zu finden!
Mit über 8 Jahren Berufserfahrung im Handwerk und Industrie kennt er die Probleme genau, und weiß, wie man als Handwerks- oder Industriebetrieb qualifizierte Fachkräfte gewinnt.
Geschäftsführer
Kundenberater
Online-Marketing Manager
Grafikerin & Teamassistenz
Unser Standort befindet sich im Herzen von Weingarten in der Nähe der Basilika. Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten individuelle Marketingstrategien für Unternehmen aus den Branchen Handwerk und Industrie.
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Mehr erfahren
Eliminieren Sie den Gedanken, dass es keine Fachkräfte gibt! Wir können Sie beruhigen, der Markt ist nicht leergefegt. Wir haben nur keinen Fachkräfteüberschuss. Die wirklich guten Fachkräfte sind lediglich in festen Arbeitsverhältnissen bei der Konkurrenz.
ACHTUNG! Es geht nicht darum, bewusst Fachkräfte abzuwerben!
Kündigen Ihren Job aufgrund einer zu hohen Anzahl an Arbeitsstunden.
Quelle: Focus
Sind unglücklich in ihrem Beruf.
31 % davon fühlen sich unterfordert.
Quelle: F.A.Z
Verbringen deutsche Nutzer durchschnittlich am Smartphone.
Quelle: Statista
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich! Im Gespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode passende Fachkräfte einzustellen und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Der Markt, den Sie als „leergefegt“ bezeichnen, ist der „aktive“ Arbeitsmarkt. Hier finden Sie Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und darum auch in den Stellenportalen unterwegs sind, die Zeitungsannoncen lesen, usw. Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Ein Großteil, der für Sie infrage kommenden Mitarbeiter sind noch in einer Anstellung, sind dort jedoch unzufrieden und deswegen potenziell wechselwillig. Genau diese Menschen adressieren wir für Sie und sorgen dadurch nicht nur für mehr, sondern auch für sehr viel qualifiziertere Bewerber.
Unsere Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Unternehmen passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung im Handwerk und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, auch unsere einzigartigen Ergebnisse zu halten. Sind wir mal ehrlich… Es ist unmöglich, jedem Unternehmen zu helfen. Unsere Partner betreuen wir sehr intensiv und gewähren ihnen zusätzlich einen exklusiven Gebietsschutz, um transparent und fair zu sein.
Unserer Erfahrung nach können wir Ihnen mit gutem Gewissen sagen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten.
Die Region spielt in der Tat eine große Rolle, weswegen wir Ihre Skepsis nachvollziehen können. Jedoch konnten wir bei unseren bisherigen Projekten diese These nicht belegen. Es scheint uns eher so, dass in ländlicheren Regionen, in denen auch die Industrie schwächer vertreten ist, die Mitarbeitersuche oft sehr viel einfacher gelingt, weil der Arbeitsmarkt hier nicht so stark umkämpft ist.